为贯彻落实学校2027届毕业生就业工作相关会议精神，全力做好我院2027届毕业生就业工作，根据《宝鸡文理学院2027届毕业生就业工作实施方案》，结合体育学院工作实际，特制定本方案。

一、2027届毕业生概况

体育学院2027届毕业生共计186人，其中本科生161人，研究生25人。

二、工作目标

根据学校安排部署，把就业工作作为学院2027年工作的重中之重，落实书记、院长“第一责任人”职责，完善学院全员促就业工作机制，安排实施好体育教育专业2027届毕业生就业工作，加强就业帮扶指导，重点关注家庭经济困难学生和民族学生就业，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，顺利完成2027届毕业生就业工作目标，确保毕业去向落实率不低于全省平均去向落实率。

三、成立体育学院2027届毕业生就业工作领导小组

成立2027届毕业生就业工作领导小组，统筹协调毕业生就业工作，具体人员组成如下：

组 长：赵艳、于奎龙

副组长：许党朋、魏俊民

成 员：李被、贾宇阳、赵泽琳、黄龑、任慧琴、梅丽娜、谢奇、翟晓英

工作职责：分析就业形势，研究就业举措，拓展就业渠道，实施毕业生就业教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作。

四、工作举措

（一）强化机制建设，为就业工作提供制度保障

1、坚持实施就业工作“一把手”工程。由书记、院长牵头，把就业工作作为落实立德树人根本任务的重要环节抓实抓细，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。学院党总支委员会、党政联席会议每月听取就业工作汇报、专题研究部署就业工作，每月召开就业进展通报会、就业推进会，定期认领工作任务，解决就业难题，全力推进毕业生就业工作。

2.进一步健全“领导班子—辅导员—班主任—教师”全员覆盖机制和“兜底销号”保障机制。每位领导班子成员包干1-2个毕业班级，每个辅导员包抓两个班级，协助、督促班主任完成就业指标任务，精准施策、定向推荐、紧跟进程、帮扶兜底。（具体分工附后）

3、完善全员参与就业工作机制。全体教职工应积极提供用人单位就业信息，进一步整合就业资源，促进形成“就业人人管、工作大家做”的全员促就业良好氛围。对在就业工作中表现突出、成效显著的教职工，按照学院教师促进学生就业奖励办法相关规定给予表彰奖励。

4、严格落实毕业生就业统计核查机制。按照学校招生就业处工作要求，认真开展学院2027届毕业生就业数据核查工作，认真落实就业毕业生自身核查、学院对毕业生去向复查等，严格落实就业工作“四不准”原则。

（二）拓宽就业渠道，做好校园招聘工作

1.举办体育小型专场招聘会。动员学院全体教师和校友的力量，搜集优质就业信息，及时向毕业生推送。与用人单位及时进行有效沟通，充分挖掘校友和合作单位资源，举办专场招聘会，拓宽学生就业渠道。

2.发挥网络招聘市场作用。根据实际情况，积极开展网络招聘服务，组织2027届毕业生积极参加学校以及其他用人单位组织的线上宣讲、远程面试、网上签约等网上校园招聘活动。组织引导毕业生积极使用教育部24365就业服务平台以及其余求职平台。

3.持续开展访企拓岗促就业专项行动。按照学校要求，本年度新建不少于10个毕业生就业基地（省外不少于6家，省内不少于4家）。结合学院就业工作实际，由学院领导班子带队，专业教研室负责人和专修课教师等参与，结合毕业生的实际需求走访企业，不断扩大就业市场，挖掘就业新岗位，增强就业新动能。

(三)加大宣传力度，用足用好稳就业政策

结合毕业生实际情况，做好思想教育工作。针对学院毕业生的特点，引导学生树立正确的择业观和就业观，并针对当前学生在择业和就业时出现的问题进行相应的教育指导，转化毕业生择业观念，树立正确的择业观，鼓励毕业生到基层、边疆就业。加强入伍优待政策宣传，激发毕业生参军入伍热情。通过经常性走访毕业生宿舍、微信电话联系等方式，与毕业生保持密切联系，及时更新2027届毕业生就业动态台账，了解掌握分析毕业生就业情况。做好求职创业补贴的申领工作。

（四）加强就业分类指导服务

学院对2027届毕业生考事业编、考研、参军入伍、俱乐部就职等不同的就业意向进行摸底，建立就业档案，并开展有针对性地开展分类指导，做细、做实毕业生就业指导工作。对于参加事业编考试和特岗招聘的学生，学院邀请宝鸡市中小学教学名师、事业编面试专家等对毕业生进行笔试面试等方面的培训；对于考研的学生，学院邀请相关专业老师进行考研专业知识辅导以及考研志愿的填报、报考学校的导师和校友联系工作；对于准备在俱乐部就业的学生则推荐工作岗位，以就业政策、就业定位与准备、求职简历、面试与签约、就业安全等方面进行指导，引导学生灵活就业。

(五)精准开展重点群体就业帮扶

分类精准做好就业帮扶。对困难毕业生群体就业实行包干责任制，学院毕业生就业工作领导小组统筹负责，辅导员、毕业班班主任、论文指导老师等对困难毕业生群体指导帮助，形成就业工作合力。对认定为就业困难对象的毕业生，由党政领导和辅导员实行“一对一”精准帮扶，定期更新“帮扶情况记录册”，确保困难群体毕业生初次去向落实率高于学校平均水平；针对学业困难、心理困难、家庭经济困难与就业困难交织毕业生，每周与家长沟通思想、心理动态与就业进展，强化家校合作，共促学生就业。

（六）开展安全教育，确保毕业生文明安全离校

强化“底线”思维。做好毕业生诚信和安全教育，增强毕业生防范意识、保密意识、抵制外部不良诱因意识，防范招聘欺诈等，确保毕业生安全就业。开展好毕业生文明离校教育活动，引导毕业生厚植“爱校荣校”情怀，做好离校前的管理和服务工作，确保毕业生平安离校。采取走访、电话、短信、微信等方式定期联系毕业生，经常联系毕业生用人单位、家长等，准确掌握毕业生离校后的求职就业动向，持续做好毕业生离校后的就业指导服务工作。

五、工作要求

1.认清形势，高度重视，提升做好毕业生就业工作的紧迫感和使命感。毕业生就业工作关系学院未来发展，坚持把做好毕业生就业工作作为最紧迫的工作和最重要的政治任务来抓，举全院之力，形成促进就业合力，千方百计为毕业生提供就业信息和服务，促进毕业生更充分和更高质量就业。

2.加强组织领导，强化责任落实，扎扎实实抓好毕业生就业工作落实。学院就业工作领导小组统筹协作，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业，确保实现学院2027届毕业生就业目标。

体育学院

                                  2026年10月9日

附件1：

学院2027届毕业生就业工作领导小组成员包抓安排

附件2：

体育学院2027届毕业生就业工作主要任务安排表